Empleadas domésticas deberán tener contrato por escrito y registrado

Antonio Sanguino, ministro del Trabajo, explicó que las modificaciones buscan garantizar los derechos de las trabajadoras en mención Gremios siguen lanzando críticas al proyecto.

Desde este martes empezó a regir en Colombia la reducción de la jornada laboral de 48 a 44 horas semanales, las cuales tendrán que distribuirse entre cinco y seis días hábiles labora- les, como parte de una serie de modificaciones incluidas en la reforma laboral promovida por el Gobierno de Gustavo Petro.

En el marco de esta implementación, Antonio Sanguino, ministro del Trabajo, explicó que esta iniciativa que tiene como objetivo a formalizar el empleo, reconocer y fortalecer los derechos laborales y dar cumplimiento a los estándares internacionales- plantea cambios en la reglamentación que tiene que ver con la contratación de las empleadas domésticas.

En este sentido, el ministro precisó que todos los empleadores deberán tener un contrato por escrito con su empleada doméstica. Además, ese acuerdo deberá registrarse ante el Ministerio de Trabajo Sin embargo, aclaró que los empleadores tendrán un plazo de hasta 12 meses para formalizar estos contratos.

Por otro lado, Sanguino se pronunció sobre versiones de medios de comunicación que apuntaban a una inminente oleada de multas a los empleadores.

"Se generó una suerte de pánico por una nota de prensa de un medio de comunicación que decía que nosotros desde el ministerio ya habíamos ordenado la visita de cincuenta mil hogares en Colombia y que íbamos a establecer multas hasta de cinco mil millones de pesos; eso no es cierto, entiendo que fue una noticia que hicieron a partir de una plataforma de inteligencia artificial, no muy inteligente (...) no va a haber sanciones para nadie y menos por ese monto", dijo en diálogo con Caracol Radio.

"Lo que sí vamos a hacer es un proceso pedagógico con la ciudadanía, con las familias, para que conozcan cuáles son las obligaciones que se derivan de la nueva reforma laboral y del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y puedan cumplir con esas normas (...) por supuesto que las trabaja- doras domésticas también pue- dan acudir al ministerio cuando sientan que sus derechos no son atendidos ni son garantizados en el escenario doméstico, en don- de ocurren muchas arbitrariedades", agregó.

Más sombras da sostenida en el empleo del comercio minorista desde comienzos de 2024", afirmó Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco.

De acuerdo con la encuesta, uno de los aspectos que más preocupa al empresariado son los altos costos laborales, que se incrementarán, según Fenalco, entre un 18% a 34%.

El 67% califica entre alto (38 %) y muy alto (29%) el impacto que sufrirán al interior de sus empresas. Un 22 % afirma que será moderado. Apenas un 11% considera que las implicaciones serán leves.

La reciente sanción de la nueva Ley de Reforma Laboral ha generado una oleada de inquietudes entre el sector empresarial colombiano. Así lo revela la Bitácora Express, una encuesta realizada por Fenalco, que recogió la percepción de empresarios de distintos sectores y regiones frente a los impactos esperados de la reforma en temas clave como el empleo, los costos labora- les, la formalización y la sostenibilidad operativa.

Los cambios relacionados con la jornada diurna y nocturna también generan inquietud. 52% de los encuestados anticipa un fuerte incremento en los pagos por recargos y un 22% prevé un aumento moderado. Un 10% re- conoce que los principales beneficiados serán los trabajadores, mientras que un 8% cree que la medida tendrá un impacto irrelevante.

Según los resultados, un 52% de los empresarios consultados afirma que no aumentará su planta de personal durante el segundo semestre del año, un 35% la disminuirá y solo un 13% contempla la posibilidad de mantener o contratar más trabajadores. "Esta perspectiva se presenta en un contexto de enfriamiento progresivo del mercado laboral, evidenciado por cifras oficiales

Fenalco dice que, dado que muchos negocios, especialmente del sector comercio, operan en domingos y festivos, el aumento progresivo del recargo dominical genera preocupación. El 46% anticipa un impacto financiero grave, el 23% lo considera manejable, el 11% espera un efecto leve y el 8% lo interpreta como una mejora para el bienestar del trabajador.

Miércoles 16 de julio de 2025. Empleadas domesticas deberán tener contrato por escrito y registrado. El Heraldo. @elheraldoco